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Erfolgreiche Unternehmen brauchen gesunde und motivierte Mitarbeiter, um langfristig produktiv, innovativ und
wettbewerbsfähig zu sein. Insbesondere Unternehmen mit mehreren Standorten die deutschlandweit verteilt
sind, haben besondere Herausforderungen einen hochwertigen Arbeits- und Gesundheitsschutz flächendeckend
zu gewährleisten. Seit Gründung der PIMA im Jahr 1986 haben wir uns hierauf spezialisiert und betreuen mittlerweile
mehr als 19.000 Standorte von über 500 überregional organisierten Kunden.
Profitieren Sie von einem maßgeschneiderten Betreuungskonzept, das klassische und digitale Lösungen zusammenführt und die Bereiche Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und betriebliche Gesundheitsförderung umfasst.
Egal ob 2 oder 2000 Standorte, PIMA stimmt mit Ihnen zusammen das passende Konzept für eine qualitativ
hochwertige und bundesweit einheitliche Betreuung ab. Seit Gründung der PIMA als Privates Institut für
Mobile Arbeitsmedizin im Jahr 1986 erfüllen wir die besonderen Anforderungen von Mehrstandortskunden
in ganz Deutschland.
Ein wirksamer Arbeits- und Gesundheitsschutz kann bei einer hohen Anzahl von Mitarbeitern verteilt auf
mehrere Standorte nur durch einheitliche Qualitätsstandards und systemische Lösungen erreicht werden.
Mit PIMA werden sowohl die gesetzlich geforderten als auch individuell gewünschte Inhalte für jeden Mitarbeiter
verfügbar gemacht und zuverlässig organisiert. Unsere Erfahrung in allen Branchen garantiert hierbei eine
passgenaue und zeitgemäße Betreuung Ihres Unternehmens.
| Telefon: +49 6134 5006 110 |
| E-Mail: s.scheffczyk@pima.de |
Die Arbeitsmedizin befasst sich primär mit den Wechselwirkungen zwischen Leistungsfähigkeit und Gesundheit am
Arbeitsplatz.
Eine ganzheitliche arbeitsmedizinische Betrachtung und
Betreuung, mit einem besonderem Augenmerk auf arbeitsbedingte Gesundheitsschäden, ist die Basis gesunder Mitarbeiter*innen in jedem Unternehmen.
Die Arbeitssicherheit hat die Aufgabe eine gefahrenfreie Ausübung des Berufes durch Beseitigung/Minimierung von Gesundheitsgefährdungen am Arbeitsplatz zu schaffen. Die Arbeitssicherheit ist ein weiterer elementarer Bestandteil des betrieblichen Arbeits– und Gesundheitsschutzes und Garant für technische Sicherheit im Betrieb sowie die Basis für den Schutz der Mitarbeiter*innen im Unternehmen.
Begehungen, Beratungen beim Aufbau der betrieblichen Arbeitsschutzorganisation sowie die Teilnahme an den Arbeitsschutzausschusssitzungen gehören zu den wichtigsten Basisaufgaben, die eine Fachkraft für Arbeitssicherheit gemäß Arbeitssicherheitsgesetz in der Grundbetreuung leistet. Auch für die Arbeitssicherheit gelten die in § 3 des Arbeitssicherheitsgesetzes gelisteten Aufgaben als Maßstab. Für die Umsetzung gelten die gleichen festen Einsatzzeiten, die nach drei Betreuungsgruppen gestaffelt sind, wie in der Arbeitsmedizin.
Ein EAP (Employee Assistance Program) ist ein unabhängiges und ganzheitliches Programm zur Unterstützung von Unternehmen und ihren Beschäftigten. Ein vom Arbeitgeber initiiertes Programm aus Beratungs- und Dienstleistungen für Mitarbeiter, ggf. Angehörige sowie Führungen und Management eines Unternehmens.
Unser Programm zielt darauf ab, auch in kritischen Situationen und Gegebenheiten die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Gleichgewicht der Mitarbeiter zu fördern und eine
Stabilität in der Organisation zu gewährleisten.
EAP steht jeder Person im Unternehmen zu jederzeit zur Verfügung.
Beratungsanlässe können arbeitsplatzbezogene, aber auch
private Fragestellungen, alltägliche Lebenslagen oder akute
Notfälle sein: Konflikte am Arbeitsplatz, Beziehungs- und
Familienkrisen, finanzielle Sorgen oder Probleme in der
Alltagsorganisation sind häufig Anliegen der streng vertraulichen und für den Mitarbeiter kostenlose EAP-Beratung. Hintergrund solcher explizit auch auf private Nöte ausgerichtete
Angebote ist die Erkenntnis, dass persönliche Sorgen und
Belastungen Beschäftigte auch hinsichtlich ihres Leistungsvermögens am Arbeitsplatz einschränken. Gleichzeitig bietet
ein EAP Unterstützung in betrieblichen Veränderungsprozessen oder Notfallsituationen und beinhaltet spezifische Beratungs- und Seminarangebote für Führung und Management.
Ziel eines EAP ist es, Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsvermögen der Belegschaft zu stabilisieren, um die
Produktivität eines Unternehmens zu sichern.
Analyse -> Strategie -> Lösungen
Die psychische Gefährdungsbeurteilung (GB Psyche) dient der Prävention psychischer Belastungen am Arbeitsplatz und ist ein Prozess von derErmittlung über die Planung bis hin zur Auswertung. Dieser umfasst die Ermittlung und Beurteilung psychischer Gefährdungen, die Umsetzung erforderlicher Arbeitsschutzmaßnahmen sowie deren Dokumentation. Da die Psyche für Arbeit und Gesundheit eine große Bedeutung hat, birgt die psychische Gefährdungsbeurteilung viel Potential, um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz zu verbessern.
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